KIKNEK SEGÍTEK?

Mindenkinek, akinek fontos, hogy

R

a vállalkozása és annak szervezeti kultúrája fejlődjön.

R

a vezetők és a munkatársak elkötelezetté és motiválttá váljanak a saját személyiségük fejlődése, és a vállalkozás iránt.

R

kommunikációs és együttműködési készségei fejlődjenek.

R

megtanulja kezelni a generációs különbségekből eredő feszültségeket.

R

hatékonyabban tudja az idejét beosztani.

R

ismerje a konfliktusok kialakulásának természetét és hátterét, és megtanulja hatékonyan kezelni azokat.

Miért? Mert abban hiszek, hogy jövője az olyan szervezeteknek van, ahol

P

az együttműködés a közös és az egyéni célok ismeretében, azokat szem előtt tartva, gördülékenyen zajlik.

P

a vezetők stratégiában gondolkodnak, és az operatív munka ezzel összhangban, ezt szolgálva működik.

P

mind a vezetők, mind a munkatársak motiváltak, világosan tudják, miért dolgoznak, mi a szervezet stratégiai célja.

P

a szervezeti struktúra világos, és a munkatársak számára átlátható.

P

a munkatársak tisztában vannak a feladataikkal, felelősségi és döntési jogköreikkel.

P

a munkatársak rendelkeznek a megfelelő kompetenciákkal a hatékony munkavégzés érdekében.

P

a munkatársak konstruktívan tudják megoldani konfliktusaikat.

P

a vezetők és a munkatársak ismerik a kommunikáció buktatóit, és ezek elkerülésének módját.